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中国农药网专题报道——提高“福利待遇” 激发员工责任心

发布时间:2015-08-29 08:46

  责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度,是一个人应该具备的基本素养。

  责任心首先是对自己的负责。责任心,首先源于对自己的人格、尊严和行为负责。自我担当是对他人担当的前提,也是对社会担当的基石。因此,唤醒对自我的责任,也会激活对社会的责任心,从而感知自己存在的重要,极大地发掘自我潜能,努力实现自身价值与社会价值的统一。

  责任心是对自己所在的集体负责。一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着其工作的好坏和成败。责任心出勇气、出智慧、出力量。有了责任心,才会认真地思考,勤奋地工作,细致踏实,实事求是;才会准时、保质、保量的完成任务,圆满解决问题;才能主动处理好分内与分外的相关工作。世上有大事吗?没有,但任何小事都是大事。就企业来说,不论你是一名默默无闻的普通员工,还是大权在握的领导,都应有责任心,凡事尽心尽力而为,以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去,在企业发展中实现自己的价值。管理的最好方法就是老板把工作“打包”,各系统自行“分包”,主动分解自己的工作,充分调动下属的积极性和责任心,把工作做好、做精、做细、做成,提高效率。滨农发展初期,人员少,条件差,靠的就是上下一心,才把公司一步步做大做强。

  责任心的培养要从小事做起,公司要提高员工的“福利待遇”。这里的“福利待遇”不仅仅是指的工资,“福”指的是平安,平安即福;“利”指的是利益均衡,所谓不患寡而患不均,“利”给员工提供公平公正的工作竞争环境;“待”指的是待见员工、尊重员工;“遇”指的是知遇,就是要了解员工,发现人才,培养人才。了解员工所求,提高员工待遇,为大家更好地工作提供帮助,实现企业与员工双赢发展。

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